El contrato indefinido bonificado es aquel cuyo objetivo es favorecer la colocación de carácter estable de aquellos trabajadores que se encuentren en situación de desempleo o de aquellos que hayan permanecido durante un largo periodo de tiempo con un contrato de carácter temporal y necesiten mejorar sus condiciones laborales. En este sentido, para animar a los empresarios a que lleven a cabo este tipo de contratos, la Administración pública de nuestro país fomenta el empleo indefinido de los trabajadores españoles con la aplicación de una serie de bonificaciones y una serie de medidas concretas muy favorables. Sin embargo, los trabajadores que opten a estos contratos bonificados tendrán que cumplir una serie de requisitos específicos.
Las bonificaciones están dirigidas a diversos colectivos, entre los que se incluyen:
- Personas desempleadas e inscritas en las oficinas de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
- Mujeres menores de 45 años.
- Personas mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Personas desempleadas que hayan agotado prestaciones o subsidios.
- Personas que hayan sido víctimas de violencia de género o terrorismo.
- Personas que hayan estado en situación de prisión provisional o condena.
- Personas que hayan estado en situación de exclusión social.
Para poder beneficiarse de las bonificaciones, la empresa debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social tanto en la fecha de alta del trabajador como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
- No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
- No haber realizado despidos colectivos o por causas objetivas en los 12 meses anteriores a la firma del contrato.
- Mantener el empleo durante un período mínimo establecido, que varía según el colectivo y la modalidad del contrato.
Las cuantías de las bonificaciones varían según el colectivo y la modalidad del contrato. Por ejemplo:
- Contratación indefinida a tiempo completo de personas desempleadas:
- Hombres menores de 45 años: 110 euros/mes.
- Mujeres menores de 45 años: 128 euros/mes.
- Hombres mayores de 45 años: 128 euros/mes.
- Mujeres mayores de 45 años: 128 euros/mes.
- Contratación de personas con discapacidad:
- Menores de 45 años: 128 euros/mes.
- Mayores de 45 años: 128 euros/mes.
Estas bonificaciones se aplican durante un período de 3 años. Es importante destacar que las cuantías pueden variar según la comunidad autónoma y que existen otras bonificaciones específicas para colectivos como víctimas de violencia de género, personas en situación de exclusión social o trabajadores en enclaves laborales.
Modalidades de contrato bonificadas
Las principales modalidades de contrato que pueden acogerse a bonificaciones son:
- Contrato indefinido a tiempo completo.
- Contrato indefinido a tiempo parcial (con reducción proporcional de la bonificación).
- Transformación de contrato temporal en indefinido.
- Contratación de primer trabajador por parte de autónomos o cooperativas.
- Contratación de personas procedentes de enclaves laborales.
- Contratación de personas con discapacidad.
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